個人事業主のなかでも美容院や理髪店の経営に関しては設備だけでなく、人員を確保しなければ仕事を円滑に行うことができない職種である。そこで人員を手軽に確保する手段として、アルバイトを雇うことが挙げられる。アルバイトは正社員を雇うよりもコストを抑えることができ、経営を行う上でとても重要な存在となってくるだろう。
特に、美容院や理髪店においては実際に客の髪を切るには資格が必要なこともあって、資格を持ったアルバイトを雇用する必要がある。美容師や理容師は国家試験に合格した者しか就くことのできない業務であるが、どちらも多くの有資格者がおり、アルバイトを雇おうとした場合に求人を行うことについてはあまり苦労しないと言える。実際の業務を行う場合においても、すでに専門学校等で習ったことのある経験者であるために一からすべてを教えるといった負担もそれほど大きくないものである。
一方で、アルバイトを雇う場合には、勤務日数や勤務時間に気を付ける必要がある。正社員として雇った人員と変わらない労働時間で雇った場合には社会保険などの負担を個人事業主が負わなければならず、大きなコストとなるからである。さらに、アルバイトといえども有給休暇を与えなければならず、人件費を計算する上において重要な項目となる。また、美容師の業界は入れ替わりの激しい業界でもあり、良いアルバイト人材をいかに長く雇うか、勤務環境にも配慮が必要になるだろう。